ELECCIÓN DE LIDERES DE PROGRAMAS

De acuerdo a lo previsto en el artículo 43 del Reglamento del Aprendiz SENA fueron elegidos los Líderes de Programas en el Centro de Operación y Mantenimiento Minero.

Los aprendices líderes de programas son aquellos que desde la inducción muestran capacidades de liderazgo positivo que benefician el hacer del programa de formación y de la comunidad. El artículo 40 del Reglamento del Aprendiz SENA reza que: “Cada programa de formación deberá contar como mínimos con un (01) líder, quien participará en la implementación del Sistema Nacional de Liderazgo del SENA desde su centro.

En los artículos 41 y 42 se especifica los requisitos y condiciones para ser líderes de programas y las responsabilidades que asumen.

Listado de Lideres.

Informe especial

2 y 3 de marzo, inscripciones para 490 cupos del Centro de Operación y Mantenimiento Minero del SENA Regional Cesar en programas para tecnólogos, técnicos y otras titilaciones

En total son 18 programas de formación que ofrece el Centro de Operación y Mantenimiento Minero y que iniciarán en el segundo trimestre de 2010. Las inscripciones deben realizarse a través de la página www.sena.edu.co enlace ‘Consulta Programas de Formación’, a partir del 2 de marzo a las 7:00 a.m. y hasta las 7:00 p.m. del 3 de marzo, y en el Contact Center de 7:00 a.m. a 10:00 p.m. el martes 2 de marzo y de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. el miércoles 3 de marzo en el teléfono 018000910270.

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METAS DEL CENTRO PARA EL 2010

La dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo de la Dirección Regional del SENA definió las siguientes metas al centro para la vigencia 2010.

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CONVOCATORIA CERRADA DEL FONDO EMPRENDER PARA EL DEPARTAMENTO DEL CESAR

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y la Gobernación del Cesar informan que desde el 26 de noviembre de 2009 y hasta el 17 de marzo de 2010 están abiertas las inscripciones para participar en el Fondo EMPRENDER.

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SE IMPLEMENTA EL SISTEMA DE LIDERAZGO EN EL SENA REGIONAL CESAR

Con la instalación de la Dra. Virginia Esther Ojeda Arboleda, Subdirectora del Centro de Operación y Mantenimiento Minero, se dio inicio al evento de implementación del Sistema de Liderazgo del SENA en la Regional Cesar, quien enfatizó la importancia que tiene el liderazgo para la formación profesional integral e invitó a todos los aprendices de los tres centros de la regional a comprometerse en este proceso para sacar adelante los proyectos de fortalecimiento del perfil del aprendiz SENA.

El evento contó con la formación principal de la Dra. Ivonne del Pilar Marin Alarcón, quien a través de la charla “Líderes en el SENA: líderes para el país y el mundo” sensibilizó a los aprendices participantes en cómo ser líderes de nuestro entorno. Invito a la capacidad de emprender retos y empezar a mirar dónde actuar e incursionar con mayor liderazgo y emprendimiento en los diferentes sectores productivos y sociales que demanden líderes que tengan pasión y amor y sean propositivos, estrategas y con gran responsabilidad, entrega y trabajo en equipo.

El aprendiz líder de la Regional Bolívar, Ferneys Enrique Carvajalino, compartió su experiencia en el Sistema de Liderazgo con la Red de Liderazgo y Emprendimiento de Bolívar – RELIEMBOL-, y con sobrada solvencia desarrollo la charla “La transformación del SENA”, mediante la cual dio a conocer los alcances de la entidad en los últimos años y el privilegio de pertenecer a la familia SENA con el fin de fortalecer el empoderamiento por la entidad.

El Sistema de Liderazgo abarca una perspectiva global en el mejoramiento de los procesos dentro y fuera del SENA, para que mediante el trabajo en equipo, coordinado regionalmente, se trascienda la visión de centro para empezar a proponer, desde la Regional, alternativas de solución a las problemáticas de la entidad y del entorno. Este es el gran reto de la Regional Cesar bajo la responsabilidad de los capellanes de centro.

EXCELENTE DESEMPEÑO DEL CENTRO DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO EN EL 2009

El Centro de Operación y Mantenimiento Minero logró en el año 2009 excelentes resultados en el cumplimiento de las metas de formación, tanto en formación titulada como complementaria y en Certificación de Competencias Laborales, teniendo un desempeño superior al esperado, tal como se muestra en el cuadro siguiente:

Reunión con Aprendices para Etapa Productiva

EL SENA REGIONAL CESAR

INVITA A TODOS LOS APRENDICES QUE TERMINARON SU ETAPA LECTIVA DURANTE LOS AÑOS 2008 Y 2009, DE LOS CENTROS BIOTECNOLOGICO DEL CARIBE Y DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO, A UNA REUNIÓN DE CARÁCTER INFORMATIVA.

FECHA: 4 DE MARZO DE 2010,

HORA: 09:00 A.M.

LUGAR: AUDITORIO ENRIQUE LOW MURTRA,

OBJETIVO: EXPLICAR LAS DIFERENTES OPCIONES QUE TIENE EL APRENDIZ PARA REALIZAR LA ETAPA PRODUCTIVA.

SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS

Instructores y Aprendices seleccionados para pasantías en minería polaca

Tres instructores de la subsede La Jagua de Ibirico del programa Mantenimiento de Equipo Pesado en Minería y obras civiles resultaron ganadores de la olimpiada para participar de la transferencia tecnológica Minería Polaca. Durante un mes cada instructor estará en el municipio de Ubaté, Cundinamarca, para recibir esta transferencia. NILSON ENRIQUE PONCE CALVO del 23 de marzo al 23 de abril; HENRY ORLANDO MARIN PIRA del 23 de abril al 23 de mayo y MARLON DARIO DAZA PORTO del 23 de julio al 23 de agosto.
Por su parte, 7 aprendices de la misma especialidad de la subsede fueron ganadores entre los 21 aprendices seleccionados a nivel nacional. CARLOS ALFONSO DAZA RODRIGUEZ, JHON ESNEIDER RODRIGUEZ OSORIO, CARLOS ANDRES BASTIDAS GARCIA, PEDRO FRANCISCO OTERO PEDROZO, EDGAR FABIAN VERA ROJAS, JHONATAN ACUÑA ROMANO y NIDAL MUHIDDINE CONTRERAS, viajaron hoy jueves 18 de febrero del 2010 a Ubaté con el apoyo del Centro de Operación y Mantenimiento Minero, a quienes se les va a aplicar la figura de contrato de aprendizaje mientras están los 6 meses trabajando en Minería Polaca.