3 de noviembre de 2010

Informe especial

11 y 12 DE NOVIEMBRE, INSCRIPCIONES PARA 730 CUPOS DEL CENTRO DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO DEL SENA REGIONAL CESAR EN PROGRAMAS PARA TECNÓLOGOS, TÉCNICOS Y OTRAS TITILACIONES

En total son 26 programas de formación que ofrece el Centro de Operación y Mantenimiento Minero y que iniciarán en el primer trimestre de 2011. Las inscripciones deben realizarse a través de la página www.sena.edu.co enlace ‘Consulta Programas de Formación’, a partir del 11 de noviembre a las 7:00 a.m. y hasta las 7:00 p.m. del 12 de noviembre, y en el Contact Center de 7:00 a.m. a 10:00 p.m. el jueves 11 de noviembre y de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. el viernes 12 de noviembre en el teléfono 018000910270.

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8 de octubre de 2010

TRANSFERENCIA EN CHINA RECIBIRÁ INSTTRUCTOR DEL CENTRO Y OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO

24 instructores del país fueron seleccionados para recibir una transferencia tecnológica en manejo de equipos mecanizados en CNC, en la ciudad de Wuhan, República de china, que se llevará a cabo en el próximo mes de noviembre.Por el Centro de Operación y Mantenimiento Minero fue seleccionada la instructora Julie Andrea Torrado Palacio, de los cursos de Tecnólogo de Mantenimiento Electromecánico Industrial, quien siempre ha mostrado buen desempeño, actitud, conocimiento, liderazgo y compromiso hacia la formación.

1 de octubre de 2010

Programa de inglés para todos los colombianos

El inglés, para todas las áreas de formación, hace parte del perfil de salida del egresado SENA. Se constituye como un gran valor agregado y un factor de diferenciación que se traducirá en mejores y mayores oportunidades laborales.

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15 de septiembre de 2010

Equipo de Talentos del SENA REGIONAL CESAR se destacó en desafio ECOTECH

El equipo de Talentos del SENA REGIONAL CESAR fue invitado a participar en el Salón de Inventores donde se destacó por su invención del robot EXPLORER1.

24 de agosto de 2010

APRENDICES DEL CENTRO DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO A FINAL DE OLIMPIADA INDUSTRIALES DE MECATRÓNICA

La interacción con las diferentes áreas de Automatización que están involucradas en los procesos para mejorar la eficiencia y la optimización, son actividades que realiza Festo para ayudar a obtener un mejoramiento continuo.

Festo en su tercera versión de las Olimpiadas Industriales de Mecatrónica continúa promoviendo la transferencia tecnológica al interior de las organizaciones con un objetivo muy claro, el fortalecer la competitividad y la productividad a través del desarrollo y la renovación tecnológica. Estas competencias miden las habilidades y conocimientos en las áreas de neumática, electrónica y programación, en donde se pondrán a prueba y compartiran experiencia con otros profesionales de diferentes industrias.

El Centro de Operación y Mantenimiento Minero inscribió para la tercera versión de estas olimpiadas dos grupos de la titulación TECNÓLOGO EN AUTOMATIZACIÓN INDUSTRIAL, a cargo del instructor Milson Ruíz Barrera. Cada grupo es conformado por una pareja aprendices integrados de la siguiente manera: MANUEL ANTONIO PACHECO MARQUEZ y JECYT JAHET PEREZ PABON, equipo 1; y HANER ALFONSO DIAZ PARDO y YEIDER JOSÉ VERGARA CABRERA, equipo 2. En las eliminatorias regionales de la Región Caribe, realizada en Barranquilla el pasado viernes 20 de agosto resultó ganador el primer grupo, quienes participarán en la fase final que se realizará en Bogotá, en dos días de competencia, en el marco de la Feria Internacional en Corferias el 6 y 7 de octubre de 2010.

La subdirectora del Centro de Operación y Mantenimiento Minero, Dra. Virginia Esther Ojeda Arboleda, se complace en felicitar a los aprendices del centro y desde ya augura muchos éxitos para MANUEL ANTONIO PACHECO MARQUEZ y JECYT JAHET PEREZ PABON
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21 de agosto de 2010

15 de julio de 2010

REGIONAL QUINDÍO CONVOCA A FESTIVAL NACIONAL DE LA CANCIÓN

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA en aras de reforzar la integralidad de la formación y el mejoramiento de la calidad de vida de los Aprendices, propiciando espacios de aprendizaje y apreciación de las manifestaciones artísticas, poniendo de relieve la amplia riqueza cultural, realizará en el mes de Septiembre el VII FESTIVAL NACIONAL DE LA CANCIÓN DE APRENDICES SENA “MÁS COLOMBIANOS QUE NUNCA”. La sede del evento es la ciudad de Armenia y lo coordina la Regional Quindío.

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1 de julio de 2010

EL CENTRO DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO ADJUDICA APOYO DE SOSTENIMIENTO

Mediante Resolución Nº 114 del 29 de junio de 2010 sancionada por la Subdirectora del Centro de Operación y Mantenimiento Minero, Dra. VIRGINIA ESTHER OJEDA ARBOLEDA, se adjudica apoyo de sostenimiento a 34 aprendices de diversas titulaciones. Los beneficiarios recibirán el apoyo de mes vencido a partir del 1º de julio, recibiendo inicialmente retroactivamente los meses contados desde el inicio de su formación hasta la fecha, tal como se explica en el artículo segundo de la resolución.
Los aprendices podrán consultar en el archivo de Excel los nombres de los beneficiarios.


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EL CENTRO DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO PRESENTE EN EXPOSENA 2010

Con la participación de aprendices e instructores expertos en World Skills, y aprendices en Campus Party, en la final de Juegos Deportivos Nacionales en Atletismo, en el Encuentro Nacional de Representantes de Aprendices y en el Encuentro Nacional de Líderes Comunicadores el Centro de Operación y Mantenimiento Minero hace presencia activa en EXPO SENA 2010.

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13 de mayo de 2010

EL SENA EN CAMPUS PARTY COLOMBIA 2010

“unimos Talento. Creamos Futuro”, es el lema de Campus Party, que este año llega a Colombia del 28 de Junio al 04 de Julio de 2010 en Corferias, Bogotá.

Este evento es reconocido a nivel mundial como el mayor evento de tecnología, creatividad, ocio y cultura digital en red del mundo. Durante 7 días 4.000 campuseros procedentes de todas las regiones y ciudades del país se reunirán con sus computadores con el fin de compartir inquietudes, asistir a talleres y cursos, intercambiar experiencias y realizar todo tipo de actividades relacionadas con nuevas tecnologías.

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TRANSFORMACIÓN DEL SENA

Cambios positivos para de responder a las necesidades de empresarios, trabajadores y comunidades de una forma ágil y pertinente.

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21 de abril de 2010

Resultados de las Votaciones


OBLIGACIÓN AFILIACION EPS O SISBEN APRENDICES

Es importante que desde el momento de la inducción nuestros aprendices conozcan la diferencia entre la póliza contra accidentes para aprendices SENA y EPS empresa prestadora de servicios de salud, pues se pueden generar confusiones que interfieran en el uso de estos servicios. A su vez queremos recordarles que todos los aprendices deben estar afiliados al sistema de salud Colombiano (Contributivo o Subsidiado); por lo tanto en “TODA ACCIÓN DE FORMACIÓN” dentro y fuera del Centro, los aprendices deben llevar consigo su carné de afiliación.


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20 de abril de 2010

SENA ofrece concurso de emprendimiento más grande del país

Cada uno de los 115 centros de formación del SENA tiene derecho a escoger dos aprendices, con sus respectivos proyectos de negocios, para participar en el concurso Ventures. El plazo para inscribir los proyectos a www.ventures.com.co vence el próximo 25 de abril.

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7 de abril de 2010

CONVOCATORIA PARA CAPACITACIÓN DE APRENDICES COMO BACHELOREN: PRODUCCIÓN INDUSTRIAL. ENIM-FRANCIA 2010

La capacitación se realizará en producción industrial con aplicación de PLM (Production Lifecicle Magnament) a nivel de Bachelor, que equivale a una formación de tres (3) años después del bachillerato y permite a los aprendices del SENA complementar la formación técnica colombiana y aplicar otras formas de aprendizaje así como el desarrollo de competencias y habilidades sociales fundamentales para el mundo del trabajo y para impartir formación profesional. Se desarrollará del 16 de junio al 22 de diciembre de 2010 en la Escuela Nacional de Ingenieros de Metz–ENIM en Francia.

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Egresados del SENA tienen más posibilidades de hallar empleo y obtener mejor salario: Fedesarrollo

Los egresados técnicos y tecnólogos tienen mayores posibilidades de estar empleados, entre 7,37 y 9,63 puntos porcentuales, con respecto a otras personas de las mismas características y que no se formaron en el SENA.

Los egresados del SENA tienen una probabilidad entre 14 y 19 puntos porcentuales de que sus ingresos superen los del promedio.

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8 de marzo de 2010

EL SENA REGIONAL CESAR EN EL MES DE MARZO FORMARÁ ENTRENADORES EN TRABAJO EN ALTURA.

El Centro de Operación y Mantenimiento Minero, de la Regional Cesar, cursó invitación a las empresas que realizan trabajo en altura en sus actividades rutinarias o esporádicas, tendiente a mejorar los sistemas de acceso por medio de la aplicación de estrategias de trabajo que incluyan sistemas anticaídas, como respuesta a las directrices definidas en la Resolución 3673 del 2008 establecida por el Ministerio de Protección Social, denominado “Reglamento Técnico de Trabajo en Altura”.
El Centro de Operación y Mantenimiento Minero ha venido realizando desde agosto de 2009, formación en el nivel Básico Administrativo, Intermedio y Avanzado de Trabajo Seguro en Alturas, dando respuesta a las necesidades de diferentes empresas de la región, tales como: Electricaribe, Almacenes Éxito, Gecolsa, Ingelel, Prodeco, Tecno Fuego, entre otras.

Además de esta capacitación, se dará inicio a la formación como Entrenadores el día 8 de marzo del 2010, no solo a un selecto grupo de empleados de diferentes empresas de la región como: Fenoco, Aprehsi, Gecolsa, sino también a otras personas jurídicas y naturales que cumplan con los requisitos estipulados por el DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA para ENTRENADOR DE TRABAJO EN ALTURA, entre esos requisitos están, los que a renglón seguido citamos:

• Formación Técnica o Superior con licencia en salud ocupacional, vigente.
• Experiencia específica o relacionada certificada, mínima de seis meses.
• Cumplir con el trámite de selección definido por el centro.
• Afiliación vigente a Seguridad Social.
• Certificación médica pre-ocupacional de aptitud para realizar trabajo en alturas, con vigencia de un año.

El Centro de Operación y Mantenimiento Minero está capacitando no solo a personal externo del Sena, sino también, proyecta capacitar de manera interna a los diferentes grupos de aprendices de la titulaciones Tecnólogo en Construcción y Tecnólogo en Mantenimiento de Estructuras Soldadas, en un nivel avanzado para que esto aprendices, sean competentes en su vida laboral.

Todo lo anterior demuestra que el Centro de Operación y Mantenimiento Minero de la Regional Cesar está a la vanguardia en la región en cuanto la Formación en Trabajo Seguro en Alturas, dándole así cumplimiento al Artículo 2º. de la Resolución 736 del 2009 que dice:
“Es responsabilidad del empleador, empresa, contratista o subcontratista, según el caso, capacitar a la persona que realiza trabajo en alturas a través del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA o de la persona o entidad autorizada por éste, conforme lo dispone la presente resolución”.

INSTRUCTORES DEL CENTRO DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO MINERO GANAN PASANTÍA PARA ALEMANIA

El 1º de mayo DEL 2010 dos instructores del Centro de Operación y Mantenimiento Minero de la Regional Cesar viajarán desde Bogotá a la ciudad de Erbach - Alemania para realizar una pasantía de 10 días (del 3 al 14 de mayo), la cual busca generar, acumular y transferir conocimiento y buenas prácticas en los procesos de formación profesional y servicios tecnológicos en el sector de automatización. Esta experiencia incide en el mejoramiento continuo de las acciones de formación del SENA y por ende en el desarrollo económico y social del Cesar y del país.

La transferencia tecnológica se realizará mediante visitas técnicas, reunión con expertos y visitas a empresas en procesos de automatización industrial en temas como hidráulica, neumática, PLC´s, sensórica y mecatrónica. De los 12 instructores seleccionados para esta pasantía, participan MARLON DARÍO DAZA PORTO y RAMIRO ALBERTO CÁRDENAS por el Centro de Operación y Mantenimiento Minero de la Regional Cesar

27 de febrero de 2010

ELECCIÓN DE LIDERES DE PROGRAMAS

De acuerdo a lo previsto en el artículo 43 del Reglamento del Aprendiz SENA fueron elegidos los Líderes de Programas en el Centro de Operación y Mantenimiento Minero.

Los aprendices líderes de programas son aquellos que desde la inducción muestran capacidades de liderazgo positivo que benefician el hacer del programa de formación y de la comunidad. El artículo 40 del Reglamento del Aprendiz SENA reza que: “Cada programa de formación deberá contar como mínimos con un (01) líder, quien participará en la implementación del Sistema Nacional de Liderazgo del SENA desde su centro.

En los artículos 41 y 42 se especifica los requisitos y condiciones para ser líderes de programas y las responsabilidades que asumen.

Listado de Lideres.

25 de febrero de 2010

Informe especial

2 y 3 de marzo, inscripciones para 490 cupos del Centro de Operación y Mantenimiento Minero del SENA Regional Cesar en programas para tecnólogos, técnicos y otras titilaciones

En total son 18 programas de formación que ofrece el Centro de Operación y Mantenimiento Minero y que iniciarán en el segundo trimestre de 2010. Las inscripciones deben realizarse a través de la página www.sena.edu.co enlace ‘Consulta Programas de Formación’, a partir del 2 de marzo a las 7:00 a.m. y hasta las 7:00 p.m. del 3 de marzo, y en el Contact Center de 7:00 a.m. a 10:00 p.m. el martes 2 de marzo y de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. el miércoles 3 de marzo en el teléfono 018000910270.

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24 de febrero de 2010

METAS DEL CENTRO PARA EL 2010

La dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo de la Dirección Regional del SENA definió las siguientes metas al centro para la vigencia 2010.

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CONVOCATORIA CERRADA DEL FONDO EMPRENDER PARA EL DEPARTAMENTO DEL CESAR

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA y la Gobernación del Cesar informan que desde el 26 de noviembre de 2009 y hasta el 17 de marzo de 2010 están abiertas las inscripciones para participar en el Fondo EMPRENDER.

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SE IMPLEMENTA EL SISTEMA DE LIDERAZGO EN EL SENA REGIONAL CESAR

Con la instalación de la Dra. Virginia Esther Ojeda Arboleda, Subdirectora del Centro de Operación y Mantenimiento Minero, se dio inicio al evento de implementación del Sistema de Liderazgo del SENA en la Regional Cesar, quien enfatizó la importancia que tiene el liderazgo para la formación profesional integral e invitó a todos los aprendices de los tres centros de la regional a comprometerse en este proceso para sacar adelante los proyectos de fortalecimiento del perfil del aprendiz SENA.


El evento contó con la formación principal de la Dra. Ivonne del Pilar Marin Alarcón, quien a través de la charla “Líderes en el SENA: líderes para el país y el mundo” sensibilizó a los aprendices participantes en cómo ser líderes de nuestro entorno. Invito a la capacidad de emprender retos y empezar a mirar dónde actuar e incursionar con mayor liderazgo y emprendimiento en los diferentes sectores productivos y sociales que demanden líderes que tengan pasión y amor y sean propositivos, estrategas y con gran responsabilidad, entrega y trabajo en equipo.

El aprendiz líder de la Regional Bolívar, Ferneys Enrique Carvajalino, compartió su experiencia en el Sistema de Liderazgo con la Red de Liderazgo y Emprendimiento de Bolívar – RELIEMBOL-, y con sobrada solvencia desarrollo la charla “La transformación del SENA”, mediante la cual dio a conocer los alcances de la entidad en los últimos años y el privilegio de pertenecer a la familia SENA con el fin de fortalecer el empoderamiento por la entidad.

El Sistema de Liderazgo abarca una perspectiva global en el mejoramiento de los procesos dentro y fuera del SENA, para que mediante el trabajo en equipo, coordinado regionalmente, se trascienda la visión de centro para empezar a proponer, desde la Regional, alternativas de solución a las problemáticas de la entidad y del entorno. Este es el gran reto de la Regional Cesar bajo la responsabilidad de los capellanes de centro.